基本工資是每年定期發作一次的偏頭痛，迫於選舉壓力，勞動部強勢介入，歷經九小時的談判後，終告定調，月薪由22000調為23100，調幅5%，時薪140調為150，調幅約7%，看百分比很漂亮，放在實際生活
中，大部分人依舊無感，但資方己經叫苦連天，勞工也勉強的接受了，聊勝於無咩，唯獨蔡總統喜孜孜宣告「22Ｋ走入歷史，台灣正在往前走。」而賴揆還補上一句酸話，「感謝勞方沒有殺雞取卵。」
問題出在哪裡？答案不難找，第一，月薪適用基本工資的人，畢竟居於全體勞工的少數，第二，時薪影響的層面較廣，但業者可採的變通也較靈活，所以反彈沒有想像的大。結果可能是，低階勞工被掃出市場轉入地下，而低薪現象則文風不動。
政府每年玩一次的數字遊戲，可以拿來粉飾政績，但卻可能帶來勞資雙輸的苦果，可以預期的最直接效應是帶動通膨（提供漲價的理由），代價卻要全民來承擔。專家提出警告，以下幾個現象值得密切觀察追蹤：
（一）企業因應轉型升級，引進自動化，以降低人力需求，其風險是轉型失敗倒閉，成功則有可能惡化失業率。
（二）成本轉嫁消費者，漲價是最簡單的手段，代價是全民購買力變低，反而造成通縮。
（三）變相漲價，改包裝縮小質或量，混亂產銷秩序。
（四）。調整雇用模式，兼職轉正職，強化管理擠出生產力，或者Ａ勞工加班費，勞方更忙更累。
（五）無良雇主更肆無忌憚，勞資糾紛升高。
（六）乾脆一不做二不休，關廠歇業不幹了，誰都別想討到便宜。
經濟學規律由供需來決定，政府以公權力介入自由市場，決定分配比率，左右價格，共產制度的計劃經濟己經證明必將失敗，用政策手段干預，可以收到短暫的興奮刺激，但不可能解決結構性的積弊。
改變分配，縮減貧富差距，要害在稅制，不在基本工資，但這會得罪富人，歷任政府不敢越雷池一步，只好在基本工資上略施小惠，但後遺症卻很大且長遠。最令人氣結的是，還拿來當政績說嘴，就很虛偽了。
從賴揆的「平均薪資飛越五萬」說，到蔡總統「經濟情勢20年來最好」說，人民普逼覺得只是「說得一嘴好政策」，與「最會溝通」和「謙卑同理心」有很大的距離。
就拿最近的85度Ｃ事件來說，只因總統路過喝了一杯咖啡，該公司股票市值三天蒸發台幣70億元，這杯苦咖啡代價未免太高？
這其中固然有極端民族主義的無理取鬧，但從各政黨參選人紛紛加入混戰，企圖從中撈取政治利益的用心昭然若揭，所謂「心中最柔軟的一塊」，真的是他們關心的重點嗎？勞工最好認清楚：基本工資未必是天官賜福。